工伤十级伤残评定标准是什么？

根据《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关法律规定，工伤十级伤残评定主要包括以下几点：

1. 劳动功能障碍程度：一般指职工因工受伤后，部分丧失劳动能力，对正常工作有一定影响，但未达到更高级别伤残标准的情况。例如，常见的包括但不限于：单个手指或者脚趾末端离断；脊柱骨折经治疗后无神经症状且稳定者等。

2. 生活自理障碍程度：尽管可能未严重影响劳动能力，但日常生活自理方面存在一定的障碍，如轻度影响或部分依赖他人帮助。

3. 其他因素：在某些特殊情况下，即使劳动功能障碍程度未达相应标准，但如果存在其他严重影响健康的状况，也可能被评定为十级伤残。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定委员会应当依据国家标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

2. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）详细列出了各类伤情对应的伤残等级，其中包括了十级伤残的具体评定标准。

对于因工致十级伤残员工，单位如何进行合理安置？

在处理因工致十级伤残员工的安置问题时，单位应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。对于这类员工，首先应保障其基本权益不受损害，包括但不限于工资待遇、医疗救治、康复服务以及合理的工作岗位安排。

1. 工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；同时，如果员工选择继续留在原单位工作，单位不得因其伤残而降低其原有工资待遇。

2. 医疗救治与康复服务：单位应负责或协助员工完成必要的医疗救治，并根据需要提供康复服务，费用从工伤保险基金中支出。

3. 工作岗位安排：单位应尽可能为员工提供适合其身体状况的工作岗位，避免加重其身体负担，同时也应确保员工在新岗位上的合法权益。如无法安排适当岗位，且员工仍具有劳动能力，可通过培训等方式提高其适应其他岗位的可能性。若确实无法安排工作，则应依据法律规定支付相应的生活护理费或者伤残津贴。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十六条和第五十八条，规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及在因工负伤或者患职业病的情况下，有获得医疗救治和经济补偿的权利。

2. 《工伤保险条例》第三十七条关于一次性伤残补助金的规定，以及第四十条关于伤残津贴和生活护理费的规定。

3. 《工伤保险条例》第二十二条，规定了用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，以确保职工在发生工伤事故后能及时得到救治和赔偿。

工伤十级伤残的评定是一项严谨的法律程序，旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们获得合理的赔偿和必要的社会保障。对于遭受工伤的职工来说，了解并遵循相关法律法规及评定标准至关重要，必要时应寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应严格遵守国家有关工伤保险的规定，切实履行企业的社会责任。